5 maneras de mejorar la calidad de vida de una madre trabajadora

Día a día la madre trabajadora enfrenta dificultades debido a su estilo de vida, pues la falta de oportunidades en el ámbito laboral que van desde la falta de empleo, como horarios poco accesibles, sueldos no equitativos y poca apertura al crecimiento dentro de la empresa. Son situaciones que han entorpecido el cumplimiento de logros y desarrollo que permitan a una madre trabajar, aportar y equilibrar su vida laboral y personal.

 

Tan sólo en México, en el año 2012 más del 40% de la población eran madres trabajadoras, de las cuales más del 90% adaptaba y combinaba actividades laborales con quehaceres domésticos. Lo cual demuestra, que, a pesar de las creencias populares, una madre tiene la capacidad de laborar y desempeñarse a la par de cualquier otra mujer u hombre.

 

Cómo mejorar la calidad de vida de una madre trabajadora desde la empresa

 

Mientras algunos ven como un desacierto contratar mujeres con hijos, para otros esta situación podría ser más favorecedora. Pues una madre trabajadora puede tener un mayor sentido de compromiso, responsabilidad y lealtad hacia su empleo.

Sin embargo, esto también depende de la apertura y oportunidades que la empresa esté dispuesta a ofrecer a su personal. Para ello te compartimos algunos tips que te ayudarán a mejorar la calidad de vida de las madres que laboran en tu empresa:

 

  1. Promueve la igualdad de derechos y obligaciones. El artículo 164 de la Ley Federal del Trabajo, señala que sin importar si son madres o no , las mujeres tienen los mismos derechos y obligaciones laborales que los hombres.

Sin perder de vista que se debe tratar a la mujer con las mismas consideraciones y respeto que al varón, pero con atención particular con motivo de la maternidad, adecuándose a las necesidades de cada madre. Lo cual les permite igualar su desempeño profesional.

 

  1. Establece derechos conforme a la ley. Las mujeres como trabajadoras, tienen derechos relacionados con la maternidad. Existen diversas formas de proteger a la madre trabajadora. Una de ellas es evitar la limitación, restricción o privación de sus derechos laborales con motivo de la maternidad y otra es cuidar de su salud y la de su hijo. Por ejemplo:
  • Permitir a las mujeres tener licencias de maternidad de por lo menos 14 semanas y asegurar que tenga ingresos suficientes durante este periodo.
  • Garantizar a la madre su empleo durante la maternidad y meses posteriores.
  • Cuando la madre regrese a trabajar, permitir tiempos para que pueda amamantar/extraerse la leche.

 

  1. Implementa y crea espacios pensando en sus necesidades.

    La creación de salas de lactancia, así como apoyo de guardería dentro o fuera de la empresa. Ayuda enormemente a mejorar la calidad de vida de una madre trabajadora, pues favorece al cumplimiento de sus labores procurando el bienestar de sus hijos.

Cada vez son más las empresas que establecen lugares destinados a la lactancia materna, como: Walmart, Scotiabank, Elecktra, Pfizer, P&G, entre otras.

 

  1. Dile sí a los horarios flexibles. La implementación de horarios accesibles, part time, home office y el respeto a la jornada de trabajo, es aplicado con mayor frecuencia. Debido a los beneficios en disminución de costos generados a las empresas. Además de favorecer a mejorar la vida de su personal.

Pues para quienes tienen hijos, les permite desarrollarse profesionalmente sin descuidar a su vida personal y familiar.

 

  1. Políticas de compensaciones equitativas. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), tres de cada diez mujeres tienen empleos informales que no cumplen con la normatividad laboral en términos de contratos, impuestos y previsión social, lo que limita aún más sus posibilidades de conciliar una vida familiar y laboral.

Además, la percepción salarial promedio para las mujeres es al menos 10% inferior a la percibida por los hombres en un trabajo de igual valor.  Sin embargo, la igualdad en salarios brinda una mayor apertura en el ámbito laboral para hombres y mujeres. Lo cual, también es una fuente de motivación para quienes son madres.

¡Haz la diferencia!

Aunque han sido modificadas distintas leyes que buscan y promueven la igualdad de género, apoyo y disminución en discriminación para la madre trabajadora, todavía queda un largo camino por recorrer, pero como empleador puedes comenzar a hacer la diferencia.

 

Fuentes de consulta:

http://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spi/SPI-ISS-09-06.pdf

http://www.stps.gob.mx/saladeprensa/discursos_2009/marzo_09_stps.htm

https://www.unicef.org/mexico/spanish/guialactancialess.pdf

 

5,285 thoughts on “5 maneras de mejorar la calidad de vida de una madre trabajadora

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