Las personas que se desenvuelven en un ambiente de trabajo poco saludable, son más susceptibles a padecer problemas físicos y psicológicos. Los cuales afectan a la empresa y repercuten en el desarrollo del empleado ¿De qué manera? A continuación, te lo decimos.

Complicaciones asociadas a un entorno laboral poco saludable

De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), un ambiente de trabajo saludable es “un entorno laboral en el que los trabajadores y jefes colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y bienestar de los empleados…” De esa forma se previenen complicaciones, como:

• Incremento en ausentismo e incapacidades a corto y largo plazo.
• Aumento de pago a seguros que va entre 15 y 40%.
• Constante rotación del personal, de hasta 70%.
• Disminución de productividad y calidad en servicios de atención o desarrollo de productos, hasta un 40%.
• Mayores demandas por compensación para empleados.
• Mayor riesgo entre los trabajadores de desarrollar enfermedades crónicas no contagiosas, como: diabetes, problemas de presión arterial y cáncer, entre otras.

Cómo evitarlo

Para hacer frente a estas situaciones, la OMS recomienda la implementación de programas enfocados en mejorar la salud y bienestar dentro de las empresas que buscan:

1. “Crear un ambiente de trabajo sano, seguro y sustentable.
2. Asegurar que la promoción y la protección a la salud pasen a formar parte integral de las tácticas administrativas.
3. Destacar aquellos estilos de trabajo y de vida que conducen a la salud.
4. Asegurar la participación total de la organización.
5. Extender el impacto positivo hacia el medio ambiente y la comunidad que rodea a la empresa”.

Para ello existen empresas como Wellness México, enfocadas en brindar apoyo y orientación a organizaciones preocupadas por crear un ambiente de trabajo saludable.

Mediante metodologías que han probado generar resultados en disminución en ausentismo, incapacidades, pagos a seguros a través de la mejora de hábitos de las personas, entre otras. Teniendo un impacto positivo en la calidad de vida y productividad de sus colaboradores.

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Texto elaborado con base en la publicación: “Entornos Laborales y Saludables: Fundamentos y Modelos de la OMS. Contextualización, prácticas y literatura de apoyo”.